工作场所住宿
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Purpose
十大玩彩信誉平台致力于非歧视和就业 符合条件的身体和精神残疾的个人按照 1973年康复法案(第504条)，美国残疾人法案(ADA) 由《十大玩彩信誉平台》(ADAAA)修订，以及各州 以及当地的法律和条例.
《十大信誉彩票平台》和《十大玩彩信誉平台》 法案(ADAAA)是联邦法律，禁止雇主歧视15岁或15岁的员工 更多的员工反对申请人和残疾人，并在需要时， 为符合条件的申请人和员工提供合理的便利 对于一份工作，有或没有合理的安排，使他们能够履行职责 该职位的基本工作职责.
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适用性
这是十大玩彩信誉平台的政策，遵守所有联邦和 国家十大玩彩信誉平台残疾人就业的法律，并按照法律行事 由平等就业机会委员会发布的规定和指导 (EEOC). 此外，歧视合格学生也违反了大学的政策 残疾人士在申请程序、聘用、晋升、 解雇、补偿、培训、时间和出勤或其他条款、条件 以及雇佣特权.
十大玩彩信誉平台将合理地接纳符合条件的个人 使他们能够履行工作的基本职能，除非 这样做会对这些人或工作场所的其他人造成直接威胁 这种威胁不能通过合理的调整或调整来消除 给大学带来了不必要的困难. 大学人力资源部 是否已指定合理协调申请人和员工的要求 工作场所住宿.
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定义
在本ADA政策中使用的下列术语具有指定的含义:(请 为单词和定义创建下拉矩形)
▼残疾严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神损伤 有这种缺陷的记录，或被认为有这种缺陷的记录 一个障碍.▼主要的生活活动这包括照顾自己，完成体力劳动，看，听，吃， 睡觉、走路、站立、举起、弯腰、说话、呼吸、学习、阅读、 专注、思考、沟通、工作.▼主要的身体功能这包括身体或精神上的损害，如任何生理障碍或 影响一个或多个身体系统的状况、美容缺陷或解剖学损失; 如神经、肌肉骨骼、特殊感觉器官、呼吸(包括 (语言器官)、心血管、生殖、消化、泌尿生殖、免疫、循环、 血液，淋巴，皮肤和内分泌. 也包括任何精神或心理上的 障碍，如智力残疾，器质性脑综合症，情感或精神 疾病和特殊学习障碍.▼实质性限制按照ADAAA的最终规定，确定是否存在减值 极大地限制了一项主要的生命活动，需要进行个体化评估， 发作性或缓解性损害也可能符合 残疾，如果它会大大限制一个主要的生命活动时，积极. Some 这些类型的损伤包括癫痫、高血压、哮喘、 糖尿病、重度抑郁症、双相情感障碍和精神分裂症. 一个障碍, 比如癌症处于缓解期，但可能会大量复发 根据平等就业机会委员会的最终ADAAA规定，这也被视为残疾.▼直接威胁对残疾人的健康、安全或福祉构成重大风险 或当这种风险无法通过合理的调整消除时.
▼合格的个人无论是否有合理的安排，都能完成必要工作的个人 这个人所拥有或期望的工作职位的功能.
▼合理的住宿合理的适应是对工作、工作环境的修改或调整， 或者通常做事的方式. 这些修改使个人能够使用 残疾不仅能获得平等的就业机会，而且能获得成功 能像正常人一样完成工作任务.
▼过度的艰辛雇主需要付出巨大困难或费用的行动.
工作的基本职能这些工作活动是由雇主确定的是必要的或核心的 performing the job; these functions cannot be modified.
上述术语中提供的示例并不意味着包罗万象，而且应该 不能这样解释. 它们并不是唯一要考虑的条件 是《十大玩彩信誉平台》/《十大玩彩信誉平台》所涵盖的残疾、缺陷或合理便利 policy.
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Procedures
▼ 4.1申请流程残疾申请人和所有其他申请人一样，必须能够满足 工作的最低要求，如教育、培训、工作经验、技能、 或许可. 此外，残疾申请人必须能够执行 “基本职能”的工作，无论是他/她自己或在“合理”的帮助下 住宿."
申请人必须通知招聘人员需要更改或调整申请/面试 因申请人的残疾而被处理. 申请人可以提出这个要求 口头或书面. 然后，大学将参与与 申请人寻求提供合理的住宿.
▼ 4.2员工流程要求住宿是员工的责任. 工作场所要求 住宿将要求员工完成大学的员工住宿 申请表格并提交给人力资源部审核. 大学可能会要求 由适当的卫生保健机构出具的有关雇员残疾的书面文件 provider. 如果获得这些信息是必要的，将提供该员工 并附有医疗咨询表，供医疗保健提供者填写. 一旦需要 文件审查和批准后，大学将参与互动 与员工一起寻求合理的住宿条件.
如果工作场所住宿的要求获得批准，实施住宿 由员工所在部门在人力资源部的指导下处理. 已获得工作场所住宿的员工必须在以下方面报告变更情况 对住宿的持续需求.
学校的人力资源部负责执行这项政策， 包括解决合理住宿，安全/直接威胁和不当 困难的问题.
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