美国选择健康保险计划
一种不用药物就能逆转2型糖尿病和前驱糖尿病的方法——常见问题解答
承保透明度规则
下面的链接指向响应中提供的机器可读文件 到联邦透明度覆盖规则,包括协商的服务费率 健康计划和医疗保健提供者之间的网络外允许金额. 机器可读的文件格式化,以允许研究人员,监管机构和应用程序 开发人员可以更轻松地访问和分析数据.
美国精选计划
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常见问题
美国选择计划是一个狭窄的网络计划,没有免赔额或共同支付 当您使用美国健康网络供应商时所需的金额. 其他BCBS PPO提供商 都有70%的保险. 通过使用美国医疗服务提供者,这将确保您获得 最好的好处. 药房福利在适用后按100%支付 元钱. 这与美国选择计划提供的福利相同. 牙科福利 和美国选择计划提供的一样吗.
该计划由阿拉巴马州蓝十字蓝盾公司管理.
美国精选计划并不适合所有人:
- 雇员及其家属应居住在阿拉巴马州.
- 员工需要了解窄网设计.
- 员工应对本计划提供的医疗服务感到满意.
- 在公开登记期间选择本计划的员工将被要求继续参与 本计划有效期至下一个受益年度.
- 有基本保费的雇员选择了美国选择计划,然后进行更改 回到美国选择计划将被要求有标准保费.
访问 美国选择计划-计划福利 在这里.
美国选择计划是一个基于美国健康医疗服务提供者的狭窄网络设计 以及BCBS PPO网络的供应商. 为了补充初级保健,还包括提供电话的远程保健方案 并且上网找医生进行轻微的医疗方面的担忧,从而降低了 员工成本,节省时间,方便. 员工每月费用分摊 将会是 最低的计划:
单 | 家庭 | ||
美国选择计划-基地 | $134 | $ 445 | |
美国选择计划-标准 | $154 | $ 509 | |
美国选择 | $ 100 | $ 330 | ←成本最低 |
以上保费包括50美元的非烟草健康奖励
狭义网络健康计划为特定的医院和医生提供了最大的好处 以及其他医疗服务提供者. 一个狭窄的网络设计通过提供价值给消费者 更低的保费,更高的福利和选择集中的医疗服务提供商 改善医疗成果和预防保健.
的 美国精选计划 会拯救员工 $648 单身人士及 $2,148 与美国选择计划相比. 此外, 美国选择计划的福利设计有较低的免赔额或共同支付金额,当 您使用美国健康网络提供商. 其他BCBS PPO供应商的覆盖率为70%. 通过使用美国医疗服务提供者,这将确保您得到最好的好处 可能的. 药房福利在适用的共同支付后按100%支付. 这是 与美国选择计划提供的福利相同. 牙齿的好处也是 与美国选择计划相同.
自2024年1月1日起,美国选择计划将有一个新的日历年免赔额 实现. 对于单一保险,日历年的免赔额为125美元 保险的日历年免赔额为250美元.
美国选择计划和美国选择计划的日历年免赔额都必须满足
在本计划的利益生效前. 这意味着你将负责
在雇员支付权益前,符合适用历年的可扣除额
计划.
新的日历年的免赔额将在现有日历年的基础上增加
个人处方药免扣除额100元(每户最多3个).
美国选择和美国选择的紧急护理费用增加到每次50美元
计划; and will apply to 美国卫生 Network (currently $15) and BCBS PPO Network
(目前40美元).
有基本保费的雇员选择了美国选择计划,然后进行更改 回到美国选择计划将被要求有标准保费.
报名参加 美国精选计划 是在一个 自愿的 根据所有符合条件的员工的福利.
- 为员工提供成本最低的计划.
- 与其他BCBS PPO一起使用美国健康网络时提供的最高福利水平 医疗机构覆盖率为70%.
- 加强福利设计,降低医院和医生的免赔额或共付额
使用美国健康网络时提供的服务:
- 内科医生、物理治疗、职业治疗和语言治疗共付15美元
- 门诊手术共付150美元
- 200美元急诊室共付费用/如入院可豁免
- 选择专注于更好的医疗结果的提供者.
- 预防保健,早期发现和治疗疾病和慢性病.
- 远程保健:改善小病治疗的可及性和便利性.
- 自愿提供给选择参与的雇员.
美国选择计划和美国选择计划药房每年的免赔额为每人100美元 个人(每户最多3人).
美国精选计划和美国精选计划的共同支付结构
•通用(首选)COPAY $10
•通用(非首选)COPAY $10
•首选品牌名称COPAY $50
•非首选品牌名称COPAY $75
•专业(优先)COPAY $150
•专业(非首选)50%共同保险
员工有资格参加美国选择计划或美国选择计划 仅根据服务时间进行计划. 《十大玩彩信誉平台》要求提供 每周服务30小时或130小时的员工 平均每月. 如果雇员是,保险计划可能会推迟提供保险 确定为“可变工时”,在这种情况下,符合福利资格的状态将 使用12个月的测量周期和相应的12个月的覆盖范围来确定 符合《十大玩彩信誉平台》的期限.
合资格雇员包括:
一种雇员,有特定的约会,没有终止日期,长期占据 有预算的职位,每周至少工作30小时.
入职日期在2013年1月1日或之后的雇员 每周服务30小时或平均每月服务130小时.
符合条件的雇员也可以登记他们的合法配偶,这是国家承认的 以及26岁以下的儿童. 所选计划的覆盖将开始 在受雇第一天之后的第一个月的第一天,视情况而定 及时向人力资源部提出申请并支付所需员工的工资 贡献.
“美国选择计划”和“美国选择计划”的保费在任何联邦、 国家或社会保障税被扣留. 你的总收入减少了这个数额 你的保费,因此,你支付更少的税. 新员工自动 参加保费转换计划. 然而,保费转换对员工来说是可选的. 有关退出保费的信息,请与人力资源部联系 转换.
十大玩彩信誉平台鼓励所有员工采用健康的生活方式 选择. 这种努力将使你、你的家人和你的同事受益. 的 大学附带福利委员会建议并采纳了一份 戒烟计划旨在帮助员工停止使用烟草产品. 吸烟,尤其是吸烟会增加患心脏病、中风、 呼吸系统疾病,例如肺气肿和支气管炎,以及癌症,包括: 肺,喉咙,口腔,食道,胰腺,膀胱和白血病. 从 停止使用烟草几乎是立竿见影的,不管你吸了多久 吸烟或使用烟草.
对于新员工,烟草申报信息/选举在 美国卫生 & 牙科保险登记表格.
目前没有参与这项健康激励计划的现有员工可能会 通过填写烟草申报表开始参与. 在这张表格上 will declare that they and their covered spouse do not use tobacco products; and have 在表格日期前六个月内未使用烟草制品. 这将 有资格获得每月50美元的健康奖励(每个家庭一个). 健康激励 会否适用于每月的保费 烟草申报单上的日期(工资截止日期)会影响到折扣的时间 将适用).
参加任何大学赞助的健康计划寻求帮助的员工 戒烟请致电866)784-8454或访问http://www.quitnow.net/Alabama 以取得有关蓝十字蓝盾戒烟终身计划的资料. 的 该计划免费提供给想要停止使用的员工和受保配偶 并提供24小时烟草制品支持热线,定制电话咨询 服用尼古丁替代贴片、口香糖或含片.
有关其他戒烟资源,您也可以联系员工援助 项目办公室,461-1346.
是的,牙科福利是由阿拉巴马州蓝十字蓝盾公司管理的.
不可以,您只能在年度开放注册期间切换回美国选择计划 从下一个福利年度的1月1日起. 你可能不会 在一年内更换保险范围,除非你的住所和你自己发生了变化 居住在亚拉巴马州以外.
不,网络外的医疗服务不包括在内.
这是因为医疗提供者同意接受较低的费用. 这也是由于医疗服务提供者努力实现更好的医疗结果 提高护理质量,从而降低并发症的费用. 美国精选计划的好处 更好的医疗服务和药房和牙科福利是一样的吗 作为美国选择计划的受益者.
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